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产品介绍 · HR60 智能招聘中台
蓝领招聘的混乱
变成 一条可量化的流水线
一个系统，让中介机构从「靠人盯单」长到「靠系统跑量」。
支持渠道 · 多源获简历
抖音小程序微信小程序BOSS 直聘采集市场调单
系统核心能力
简历按效分配招聘员分销返费提成计算
行业痛点 · 是不是很熟悉
老板，这些场景是不是很熟悉？
劳务机构的招聘成本，大量浪费在重复获客和管理内耗上。
成本
获客越来越贵
BOSS、58 简历越买越贵，内部老简历还白白浪费。
渠道
渠道太分散
抖音、微信、招聘网站、中介群……数据散落各处，对不上账。
管理
管理靠人盯
谁跟进了谁、跟到哪一步全靠 Excel 和记忆，候选人被晾凉、撞单内耗。
分销
想做分销没工具
手下一堆能拉人的供应商 / 兼职，却没法系统化算返费、防飞单。
趋势 · 为什么是现在
答案是 —— 招聘「数字化 + AI 化」
趋势变了 —— 靠人海战术和老师傅经验，已经跑不动了。
传统做法
靠人盯单
- 人工刷 BOSS / 58 捞简历
- 招聘员懒散、无管理
- Excel + 脑子记跟进进度
- 招人全靠老带新、拼经验
数字化 + AI
靠系统跑量
- 多渠道 + AI 自动获客
- 公海统一管，简历按效分配
- 提成返费，系统自动算
- 老板看板，业务实时可量化
招聘「数字化 + AI 化」，已经是人力机构的必经之路。
解决方案 · 全貌一图看懂
一套系统，把「招人」跑成流水线
从获客到入职，从分销到结算 —— 全链路一个系统跑通。
第一步 · 获客
多渠道进人
抖音小程序
微信小程序
BOSS 自动采集
市场调单
报名公海
智能分配
AI 智能打分筛选领取 · 分配 · 跟进
第三步 · 变现
沉淀与变现
入职 · 用工档案
返费 / 提成结算
分销商裂变
核心卖点 · BOSS 自动采集
让系统替你在 BOSS 上「自动捞人」
浏览器插件 7×24 拟人化操作 —— 自动筛选 + 自动打招呼 + 自动入库。
AI 采集引擎
拟人化 · 7×24 运行
328
简历流入
96
AI 智能筛选
72
自动打招呼
41
自动入公海
极致防封
拟人节奏 · 限额 · 风控熔断
账号看板
A 良好B 降速
核心卖点 · 报名公海
告别 Excel：谁该跟、跟到哪，系统帮你盯
候选人统一进池、领取才归自己 —— 跟进全程留痕、可追溯。
待跟进
跟进中
已面试
已入职
STATE MACHINE · 每一步留痕可追溯
统一公海池
领取才归自己，杜绝撞单、飞单。
智能分配
一键分配，或按负载自动轮询，公平高效。
超时自动释放
领了不跟进，到点自动回公海，不被占着不动。
入职自动收尾
同人其他报名自动关闭，生成用工档案。
核心卖点 · 分销 + 返费
把供应商、兼职，变成自动获客的「销售军团」
拉来的人自动归属、可统计；返费提成系统自动算、不扯皮。
分销裂变
专属店铺码 · 自动归属
你的机构
供应商A+128 人
兼职B+86 人
门店C+52 人
拉来的人 自动归属 各自店铺，业绩 可统计
灵活返费方案
按 人 / 天 / 月 自由配置
长期返限时返 · 3 个月一次性返
供应商调单价¥120 / 人 / 天
成本 80利润 40
双轨提成
供应商 / 招聘员
锁价不扯皮
入职即锁定
调单市场
在线接单
核心卖点 · 多租户 + 权限
老板看全局，员工各管各的
多门店数据隔离 · 角色边界清晰 · 操作全程留痕。
角色权限边界
各角色只在自己的圈内操作
管理员全局
项目经理管项目
招聘专员本人 / 本部门
行政客服用工管理
供应商受限
审批 + 数据范围
入职 / 职位发布走审批链路；数据范围本人 / 本部门 / 全部可控。
操作留痕
谁领的、谁分的、谁改的状态，全程日志可查。
离职一键停权
候选人资产留在公司，而非员工个人手机里。
价值总结 · 降本增效
算笔账：这套系统帮你省下多少？
采集获客成本 ↓
50%
BOSS 自动采集替代人工捞简历
管理人效 ↑
100%
公海协同替代 Excel + 微信群
撞单内耗 ↓
80%
领取制 + 来源追踪杜绝飞单
省下的每一分获客和管理成本，都是你的净利润。
* 为行业经验测算示意
现场演示 · LIVE DEMO
不止是 PPT，现在进系统实操
真实后台，现场跑一遍：发职位 → 收报名 → 公海分配 → 数据看板。
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今日报名
147
↑ 23% vs 昨日
本月入职
312
招聘结算
¥68,600
本周中介利润
跟进 SOP · 待联系 → 已联系 → 已面试 → 已入职
价格与合作方案
选择适合你的方案
一次购买，全套招、培、管、人事闭环能力。
